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企業內訓定制流程

企業培訓:企業內訓的基本介紹

發布時間:2015-5-8 10:15:03

 

 針對企業內部員工展開的培訓項目.可以是外請老師來講課,也可以是內部培訓師講課.可以在企業內部會議室舉行,也可以到外面會議場所舉行.內訓的最大特點是根據企業的培訓需求,為企業量身定做。企業內訓在為企業帶來系統的現代管理知識與技能的同時,還能為企業帶來以下突出的附加價值。

 

  培訓中有更多的時間結合企業自身的實際情況就課程內容展開討論,為企業帶來直接的效益和價值;為中高層管理人員統一管理理念和思想,搭建管理溝通平臺,提高企業管理效益;增強企業管理層的凝聚力和對人才的吸引力,提高公司整體管理水平;企業內訓是世界500強普遍采用的一種培訓方案。越來越多的國內企業也開始認識到企業內訓通常是最好的達到他們的培訓和發展需求。企業內訓老師的培訓稱為B-TTT。

 

內訓分類

  內部培訓師培訓:

  由企業從內部挑選優秀的主管或員工擔任培訓講師,為企業內的員工進行是授課的方式。

  優點:更了解企業的實際情況,能夠在培訓過程中保持企業價值觀和文化。費用較低,靈活性高。

  缺點:企業內部講師缺乏專業的授課技巧,無法保證課程效益。

  外部培訓師培訓:

  聘請外部專業講師進行培訓為員工進行培訓。

  優點:授課講師有豐富的理論知識和實戰經驗,所傳授的內容更有價值。

  缺點:費用較高,對受訓企業的實際情況缺乏了解。

 

內訓的關鍵

  內訓是企業提升人力資源價值的關鍵,華商管理結合多年的行業經驗,認為企業要想讓內訓體現最初的價值,應該注重三個環節:

 

  一、需求調研

  企業進行內訓有兩個目的:解決問題、達成目標。無論是哪個目的,都要做到有的放矢。這就要求在制定培訓計劃的時候,充分了解企業目前存在的問題或需要達成的目標在哪里,然后進行針對性的設計培訓方案。需求調研如果不夠明確,整個培訓的方向就會出現偏差,最終會導致整個培訓效益無法得到保證。

 

  二、講師選擇

  內訓多是采用集中培訓的方式,因此講師的重要性不言而喻。好的講師能夠讓課程收益高于預期,相反,如果差的講師會讓課程一無是處。在選擇講師的時候,是否有授課經歷、相關行業從業經歷或授課經驗、所擅長領域是否與本課程相同等,都是考察講師的標準。

 

  三、落地執行

  培訓不僅僅是講師授課、學生聽課的過程,更重要的是如何讓培訓落地,考察學員是否將所學內容應用到實際工作當中,這是保證培訓效果的關鍵,而不是課程中學員對課程的參與度。事實證明,很多氣氛熱烈的培訓現場,最終的培訓效果并沒有那么高。所以,一套詳盡、完善的培訓落地考核是十分必要的。

 




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